河南逍遥高老大胡辣汤
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2020年10月20日百枣纲目员工职业技能培训班正式开班
2014年12月23日,乐陵市成职教中心职业技能培训百枣纲目员工培训班在中国金丝小枣文化博物馆多功能会议室如期开班。乐陵市人社局相关,乐陵市疾控中心副主任医师高级讲师李涛,乐陵市成人职业教育中心校长宋志刚,山东百枣纲目生物科技有限公司总经理张崇华,百枣纲目生产一线90余位员工出席开班典礼。乐陵市成人职业教育中心副校长韩德然主持典礼。    典礼上,乐陵市成人职业教育中心校长宋志刚,山东
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2020年10月08日咏蛙田鸡加盟品牌介绍
广州市永蛙餐饮服务有限公司,Ltd. 成立于2009年。 是一家集干锅,火锅菜,四川风味为一体的餐饮企业。 公司始终以总经理张勇制定的质量差异化战略为指导。永青蛙秉承“服务第一,员工至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化和单一的服务,倡导个性化和独特的服务,以热忱的服务为基本经营理念,致力于为客户提供“贴心,温馨,舒适”的服务; 在管理方面,Wing Frog青蛙提倡双手改
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2020年10月06日吃火锅就选“刘一手”,火锅从不“留一手”
不管是春季,夏季,秋季和冬季,还是南部,海洋和北部,似乎没有人喜欢它。 中国是一个礼仪之邦,一个人的柳火锅可以完美地将人群聚集在一起,每个人都可以友善地吃火锅。, 这个很漂亮!有许多杰出的创始人,例如刘松和刘梅的火锅店。   1。 重庆刘益寿火锅背后的故事 刘义寿的创始人刘松,四川曲曲县人,香港国际皇家社会科学院的名誉医生。 他友善善良,没有宣传的
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2020年09月22日创业教程秘籍八:把自己摆正位置
  刚刚创业的人,尤其是原来没有当过领导的人,角色转变太快,以至于一时无法适应,做出许多荒唐的行为来,原来见过某偶然发了一笔后创业的某年轻人,出入带着一个女秘书,又无法做到像农民大款那样自如,非常滑稽。   心里希望别人都称呼他为某总,希望少的可怜的员工在他跟前毕恭毕敬(另外一个极端是和员工称兄道弟,恨不得大家共产共妻),感觉出门还要挤公共车太没面子了,不需要打的的时候也打车。置办一些高档的衣着或其他可以提高身份档次的物品。   感觉自己既然创业就是要过自由的生活,如果比打工还辛苦,那创什么
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2020年09月20日侵吞企业利润的六种黑洞
  目前,中国众多的制造企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因?   追求业绩增长,忽视利润增长   笔者在日常的调研咨询工作中,发现众多的制造企业负责人,往往非常在意有多少规模,多少技术设备,多少产能、多少销量,可是了解到利润这个最核心的问题时,却连连摇头,原来连3%的利润都没有,甚至到了亏损的边缘,某家纺企业想请濮存昕做品牌代言,并在央视投
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2020年09月18日年底,员工对老板说的一句最傻的话是?
  年终岁尾,员工和老板的沟通是最频繁的,因为都在试探对方对自己的感觉及态度,通过试探来确定下一步是继续合作,还是分道扬镳,以便早作准备。然而就在这沟通试探中,员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的话,认为是自己最应该表达的方式。   其实这些话中有一句是最傻的,却往往是大多数员工最爱说的、最常说的,甚至不经意或有意说的。那么,是哪一句话呢?这句话就是:   已经有好几家单位邀我加盟   员工年底前直接或间接地告诉老板(包括上司),我有很多去处,甚至说有几家和我发了具体的录用通知书了,就
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2020年09月17日给创业管理者的忠告:你不是皇帝,而你的员工也不傻
     由于工作关系,接触了很多不同地域和行业的民营企业家,大到规模上千亿元的上市公司,小到几千万元规模的中小企业,各有各的特点,但以下几点是大部分企业家或多或少需要反省并引以为戒的:   1.不要总想当自己企业的皇帝   企业虽是自己辛辛苦苦一手创立的,从小做大成功了,但并不意味着老板就永远正确。很多老板在企业做到一定规模后,自信心膨胀,自大而目空一切,独断专行,唯我独尊,企业成功的功劳都是自己的,失败都是下属执行不力造成的。   听不得半点不同意见,否则就对那些持不同意见者进行打压
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2020年09月15日创业者来信:一个见利忘义的散伙故事
  这是一封大宗贸易B2B创业团队来信,信中说的是一个关于 “撕”的故事:在公司即将成功融A轮之际,公司创始人嫌占股比例少撕毁投资协议,拿了原公司的交易数据另立门户重新融资,用坑蒙拐骗的手法想要将公司员工 一锅端走,还从前公司处挖角客户,说辞是“之前那家公司已经倒闭了”、“我们公司改名了,改成了你现在看到的名字”。   心中证据详实,让人很难不相信。可以共患难,不可同富贵,这样的故事可能每天都在上演,各位创业者在选择合作伙伴时要擦亮眼睛,必要时先小人后君子,把各自的权利义务一一约束清楚,落实到
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2020年09月14日又到年底加薪时 明年你想涨多少?
  员工薪酬涨幅速度正在减缓,虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。   2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%,是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。   下面这张图表也告诉我们,从2013年到2015年,各个行业的涨薪速度(2015年为绿色条)的确在减缓,除了采购行业2015年与2014年相比稍有增幅。   你还可以拿出直尺比一比,到底哪个行业涨薪幅度最大。   近年来各行业对薪酬预算的控制越来越谨慎,怡安翰威特汽车行业2016调薪计划报告结果显示,2
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2020年09月08日创业公司如何公平分配股权
  创业网友提问:   我有一个新的社会网络应用的构想。我并不期望这个应用可以获得巨大成功,但我想还是有些潜力的。我找过一些好友和同事交流过这个想法,他们都十分喜欢这个构想。还有些朋友甚至提出想作为合作伙伴加入一起进行开发,把想法变为一个可用的软件。   我无法用自己的钱给他们支付工资(他们也不期望那样),而且大家都打算把这项工作作为我们平时晚上或周末的业余项目。因为我认为这个想法有潜力可以 变为成功的企业,我想从目前这个阶段开始,就解决企业所有权/薪酬的问题,免得将来因为没界定清楚导致真正
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