河南逍遥高老大胡辣汤
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2020年08月07日员工股权:到底该给多少?
  本文由著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson撰写,他在文中展示了一个非常不错的关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式,学习他的计算思路,你将懂得更多:   首先我需要警告一下,对于你的第一批关键员工(可能是3个,可能是5个,也可能是10个),你最好不要用到以下公式,因为他们都是在你的事业什么都还不是的时候加入到你一起的。所以给他们分发股权的一般规则更多的是基于百分比(比如1%,2%,5%,10%等)。另外这批人还要与共同创始人区分开来,共同创始人方面
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2020年08月05日肺炎疫情之下,远程办公商机风口来了?
  当春节假期延长的消息传来,位于深圳的软件公司CEO李明就意识到,这场疫情的影响短期内难以消散。他在朋友圈写道:准备全员远程办公一个月,欢迎客户随时叨扰。   在特殊的环境下,曾经仅作为辅助工具的线上办公软件,如今已成必需品。很多缺乏线上办公经验的企业,开始咨询各种远程办公的产品和服务。据悉,1月25日,华为云旗下的WeLink宣布免费后,当天就新增了5000家企业/单位用户。   各大企业也争相免费开放资源,帮助企业“战疫”:钉钉向1000万企业免费开放在家办公系统,腾讯打包免费开放了7
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2020年08月03日酒吧创业计划书范文
  酒吧创业计划书的前期投资城北工作包括营业合同等相关文件、酒吧的大小、装修的程度、场内的设施、灯光和音响以及酒吧所需的一切器具。   开业后还需要40%左右总投资资金来维持酒吧正常的正常运作。   1、前期所需的经营手续:   以正常的手续通过消防、文化、工商、卫生、公安、税务等部门拿到酒类经营许可证、营业执照以及相关的文件让酒吧正常运作。   2、市场定位及市场调查:   根据现在大众的市场调查给酒吧定性,以什么项目为主,迎合现代社会消费群的观点来对酒吧的档次作出计划。现在以武汉酒
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2020年07月28日创业者或CEO的自我诊断
  想象一下,你如愿成立了一家公司,并且已经从风险投资家那里获得了一些用于公司发展的资金。你的梦想似乎已经实现了,现在你是自己公司的CEO,你可以聘请一直需要但以前没有能力聘请的员工。这是否意味着未来一片光明?接下来会发生些什么?   机遇与诱惑   现在,世界在你手中。你有一个愿景,并有一个去改变世界的机会。公司的产品可能会改变很多中国人的生活,甚至是全世界人的生活。你对公司的管理将影响到那些相信你并且依赖于你的员工的生活。   同样,你也会对家人和投资人的生活产生影响,尤其是当公司赚了
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2020年07月27日如何构建一家全是创业者的公司?
  创业者具备怎样的特点呢?一个最大的就是喜欢无中生有。他们也愿意看见这样的事情发生。他们制造创新性的产品和服务来对客户的需要进行回应。在这个过程中,他们让人们为企业主和股东工作并创造价值。   所以你拥有一群创业者,会创造什么价值呢?这个问题是非常值得探究。美国畅销书《管理傻瓜》和《管理圣经》的作者PeterEconomy提出了7个方法,来让你的员工在正确的轨道上,来看看他们提出什么令人兴奋的事情。   1.为了成长而成立组织   想你的员工像创业者一样思考吗?那么就需要丢弃那种严格的层
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2020年07月26日年底了 这样的公司待不得
  当一家企业有以下这些征兆时,你就可以开始另觅良主了。   有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚至慢漫地沉沦。   也许有人会说,“我就是要留下来改变这一切!”有这样的气魄非常值得鼓励,但是我们从实际面来看,能够改变企业的,必须拥有某种程度以上的权力或股份,你才有资格谈得上去改变。否则,只能沦为“孤臣无力可回天”,以及“一将功成万骨枯”的境况。   根据我多年的观察与研究,当一家企业有以下这些征兆时,你就可
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2020年07月17日有人悄悄用上瘾营销赚了大钱,你却浑然不觉!这有全套秘籍
  我只能告诉你,不是生意难做了,是你的生意难做了。   如果你的生意能像买彩票,打麻将那样让顾客上瘾,那你还发愁没客户吗?   什么?上瘾营销?没听过?   那是贫穷限制了你的想象啊!   营销向来都是发现的科学,不是发明的科学。   今天我们就来讲讲上瘾营销----   上瘾营销有五个特征:   1.“满减”的上瘾哲学   相信你经常在商场,超市里看到过类似的标语:“满200元减20元”,这就是让客户欲罢不能的初级上瘾营销;   有一次,我在商场买化妆品,看到满“200元减
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2020年07月10日聪明人绝对不会对老板说的大实话!
  一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。   职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。”   你想表达的:我的能力在受到业内人士的认可,公司一定要重用我啊。   老板怎么理解:此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。   支招   你应该这
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2020年07月05日好员工的标准,看看你符合几条?
  一、与时俱进   企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经做过贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是,不干活的员工。   二、摒弃打工心态   “给我多少钱,我就干多少活”,坚守打工心态的人,一辈子也就只能一直当个打工仔。   三、处理好同事关系   职场友谊直接关系到敬业度与工作效率,聪明的管理者应当鼓励员工做好朋友,良好的工作氛围会让工作效率提升不少。   四、发挥自身价值   真正聪明的人,总是看到机会,越是有问题的地方,越是你施展自己,证明自己价值的平
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2020年06月29日创业早期员工招聘的六点经验
  最近经常被问到创业最难在什么地方?我的体会是在早期员工的招聘。   今天读到一则新闻,美国的一家创业公司宣布失败,他们的CEO发了一篇博文,详述了失败的原因,其中一条就是当时他们招聘的时候,为了快速招到人赶开发计划,而忽视了人的质量。   中国和硅谷更不同。在硅谷,最优秀的人才一般会选择去创业公司,因为工作有激情,有梦想,发财的机会更大些。在北京,更多的优秀人才愿意去Google,IBM,MSFT,因为更受人尊重,更能得到父母的认同。当然这和我国很多小公司太不靠谱有关系。   前些日子
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