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2020年09月22日创业教程秘籍八:把自己摆正位置
  刚刚创业的人,尤其是原来没有当过领导的人,角色转变太快,以至于一时无法适应,做出许多荒唐的行为来,原来见过某偶然发了一笔后创业的某年轻人,出入带着一个女秘书,又无法做到像农民大款那样自如,非常滑稽。   心里希望别人都称呼他为某总,希望少的可怜的员工在他跟前毕恭毕敬(另外一个极端是和员工称兄道弟,恨不得大家共产共妻),感觉出门还要挤公共车太没面子了,不需要打的的时候也打车。置办一些高档的衣着或其他可以提高身份档次的物品。   感觉自己既然创业就是要过自由的生活,如果比打工还辛苦,那创什么
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2020年09月20日侵吞企业利润的六种黑洞
  目前,中国众多的制造企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因?   追求业绩增长,忽视利润增长   笔者在日常的调研咨询工作中,发现众多的制造企业负责人,往往非常在意有多少规模,多少技术设备,多少产能、多少销量,可是了解到利润这个最核心的问题时,却连连摇头,原来连3%的利润都没有,甚至到了亏损的边缘,某家纺企业想请濮存昕做品牌代言,并在央视投
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2020年09月18日年底,员工对老板说的一句最傻的话是?
  年终岁尾,员工和老板的沟通是最频繁的,因为都在试探对方对自己的感觉及态度,通过试探来确定下一步是继续合作,还是分道扬镳,以便早作准备。然而就在这沟通试探中,员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的话,认为是自己最应该表达的方式。   其实这些话中有一句是最傻的,却往往是大多数员工最爱说的、最常说的,甚至不经意或有意说的。那么,是哪一句话呢?这句话就是:   已经有好几家单位邀我加盟   员工年底前直接或间接地告诉老板(包括上司),我有很多去处,甚至说有几家和我发了具体的录用通知书了,就
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2020年09月17日给创业管理者的忠告:你不是皇帝,而你的员工也不傻
     由于工作关系,接触了很多不同地域和行业的民营企业家,大到规模上千亿元的上市公司,小到几千万元规模的中小企业,各有各的特点,但以下几点是大部分企业家或多或少需要反省并引以为戒的:   1.不要总想当自己企业的皇帝   企业虽是自己辛辛苦苦一手创立的,从小做大成功了,但并不意味着老板就永远正确。很多老板在企业做到一定规模后,自信心膨胀,自大而目空一切,独断专行,唯我独尊,企业成功的功劳都是自己的,失败都是下属执行不力造成的。   听不得半点不同意见,否则就对那些持不同意见者进行打压
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2020年09月15日创业者来信:一个见利忘义的散伙故事
  这是一封大宗贸易B2B创业团队来信,信中说的是一个关于 “撕”的故事:在公司即将成功融A轮之际,公司创始人嫌占股比例少撕毁投资协议,拿了原公司的交易数据另立门户重新融资,用坑蒙拐骗的手法想要将公司员工 一锅端走,还从前公司处挖角客户,说辞是“之前那家公司已经倒闭了”、“我们公司改名了,改成了你现在看到的名字”。   心中证据详实,让人很难不相信。可以共患难,不可同富贵,这样的故事可能每天都在上演,各位创业者在选择合作伙伴时要擦亮眼睛,必要时先小人后君子,把各自的权利义务一一约束清楚,落实到
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2020年09月14日又到年底加薪时 明年你想涨多少?
  员工薪酬涨幅速度正在减缓,虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。   2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%,是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。   下面这张图表也告诉我们,从2013年到2015年,各个行业的涨薪速度(2015年为绿色条)的确在减缓,除了采购行业2015年与2014年相比稍有增幅。   你还可以拿出直尺比一比,到底哪个行业涨薪幅度最大。   近年来各行业对薪酬预算的控制越来越谨慎,怡安翰威特汽车行业2016调薪计划报告结果显示,2
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2020年09月08日创业公司如何公平分配股权
  创业网友提问:   我有一个新的社会网络应用的构想。我并不期望这个应用可以获得巨大成功,但我想还是有些潜力的。我找过一些好友和同事交流过这个想法,他们都十分喜欢这个构想。还有些朋友甚至提出想作为合作伙伴加入一起进行开发,把想法变为一个可用的软件。   我无法用自己的钱给他们支付工资(他们也不期望那样),而且大家都打算把这项工作作为我们平时晚上或周末的业余项目。因为我认为这个想法有潜力可以 变为成功的企业,我想从目前这个阶段开始,就解决企业所有权/薪酬的问题,免得将来因为没界定清楚导致真正
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2020年09月02日努力工作一年,如何机智地让老板加薪
  年终不加薪,来年徒伤悲。想让老板加薪,小锐教你几招。   ▌1.围魏救赵   经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪,造成员工集体跳槽,导致公司关门破产,老板流落街头要饭的小道消息,诱使老板良心发现给员工加薪!   ▌2.无中生有   在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息,弄得满城风雨,人心惶惶之后,老板为了平复人心,自会加薪。   ▌3.抛砖引玉   如果争取涨工资太难,那就先争取涨加班费,待到时机成熟,水涨船高,加薪将会成为大势所趋。   ▌4.擒贼擒王   先全心全意
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2020年08月23日90后宝妈创业,生意不好直掉泪,用此招一个月收款50万
  一位90后的宝妈,孩子3岁送进了幼儿园,她也想创业做点事。   考虑到餐饮行业门槛低,她就和老公商量开一家酸菜鱼火锅,投了20多万。本想着开业时能够宾客满满,但是中午的上客率不到40%,晚上也只有60%.宝妈急的掉眼泪,要知道,这投资的钱都是自己省吃俭用,和双方父母凑的钱啊。   急切切找到我后,给他出了一个小方案,马上翻台率30%,生意有了很大的改观。   一、会员制   她的酸菜鱼是在商场里,所以来吃饭的都是流动客户多,客户的忠诚度极低。   首先要考虑用会员制让客户留下来,持
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2020年08月21日创业一定要专注并学会分享
  1、执行力很重要,想到就去做,这是你们的优势。但同时要有战略的眼光,有长远的目标。因为有足够的执行力,所以我看到很多草根创业团队都能很快的把企业从0做到1,做到5,但大量的企业在这里停滞不前,做不到50,100。很多时候是因为企业的领导者缺乏战略眼光,一开始就看错了方向,或者一直只盯着眼前,对未来缺乏思考。   2、不要三心二意,要做伟大的公司,就一定要专注。现在的市场竞争非常激烈,要比别人强,就得把一样东西做到极致,什么都做的结果就是什么都做不好。   3、要注意成本控制,但该花的钱也
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